姓名: | 程社明 | |
领域: | 人力资源 企业战略 市场营销 | |
地点: | 北京 朝阳 | |
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文:程社明 冯燕
如果仅仅把职业理解为“谋生的手段”和“赚钱的工具”,那就会导致一些人误以为为了生存、为了赚钱什么都可以干。正如同当今社会有一半以上的人误认为小偷也是一种职业。
你凭什么领工资?
当我们参加工作后,当然需要得到薪酬,但这个薪酬是什么呢?我们在企业里问过一位刚领取第一个月工资的大学生:
“你领工资了吗?”
“刚领了。”
“感觉怎么样?”
“太少了,只有一千二。”
“你今天为什么要领工资呢?”
“因为今天是公司发工资的日子,大家都领了。”
“那你凭什么领工资啊?
“因为公司聘用我了,签劳动协议了。”
“这一个月里,你为公司做了什么事呢?”
“我每天按时上下班,从不迟到、早退。”
“我是问你为公司做成了什么事。”
“我复印资料了,打扫卫生了,参加培训了。”
“你为公司创造了什么价值?”
“我刚来,好多事还不清楚,创造不了什么价值。”
“你没有创造价值,公司可以不发你工资吗?”
“他敢?我告他去!我每天来上班了,就得发我工资!”
“如果所有员工都是不创造价值就领工资,公司不就黄了吗?”
“那我没想那么多。”
“如果是你自己开一家公司,你会怎么要求员工呢?”
“我当然要让员工给我挣钱了,否则我拿什么发工资?”
“实际上你全明白啊!”
人的职场价值
一个人的职场价值可以用以下公式表达:V=G-T-C-D
V:value 职场价值,G:giving 你所创造的价值,T:taking 你所收取的,C:cost 你所分摊的经营成本,(如:房租、水电、办公设备等),D:damage 你由于工作错误而造成的损失。
当一个人所创造的价值小于他的薪酬、均摊成本和工作损失时,他的职场价值为负值,企业仍发他工资,本质上是对他今后创造价值的期待和预支。一个人如果长期处于负值状态就是企业的负担,必将被企业所淘汰。如果一个人在数家企业都处于负值状态,就会导致长期失业,靠政府的救济金拿低保生存;如果一个人不能为企业、为社会创造财富,还想通过各种非法手段获得财富,就会走向犯罪的道路。
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