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课程收益：

1．本课程以电视剧《岁月》为背景，帮助公务员了解真实的职场，培养积极的职场心态，掌握职场规矩，提高职场情商和关系协调能力，缓解职场压力，提升工作能力和服务意识，在工作中不断成长。
2．帮助机关单位打造一支心智更健全、工作效率更高、服务意识更强、团队协作更紧密、不断成长的职业化员工队伍。

课程内容：

◆ 课程背景
和企事业单位的员工一样，公务员在职业化进程中，经常会遭遇六个方面的问题：心态不积极、缺乏契约精神、不知道如何把工作干好、和同事关系很僵、得不到上司的青睐、工作多年却没有成长。颜伦琴老师把它们称为“职业化进程的六大壁垒”。
电视剧《岁月》，讲述了一个刚踏出校门的研究生，进入卫生局做公务员，在逐渐突破这六大壁垒之后，最终成长为卫生局局长。
◆ 课程收益
1．本课程以电视剧《岁月》为背景，帮助公务员了解真实的职场，培养积极的职场心态，掌握职场规矩，提高职场情商和关系协调能力，缓解职场压力，提升工作能力和服务意识，在工作中不断成长。
2．帮助机关单位打造一支心智更健全、工作效率更高、服务意识更强、团队协作更紧密、不断成长的职业化员工队伍。
◆ 授课方式和风格
1．引用经典案例，播放相关视频，旁征博引，循循善诱，深入浅出，最终，将职业化进程的理念和工具传递给学员。
2．通过问答、讨论（包括分组讨论）、现场模拟、室内拓展、小游戏等方式实现互动教学，提升学员的参与度，增强学习的趣味性。
3．不会刻意营造热烈的场面和令人兴奋的气氛，而是带给学员冷静的思考和深度导入。
4．语言幽默风趣，逻辑清晰严谨，言之有物。
◆ 培训对象
国家机关工作人员、已经考取公务员但还没有入职的人员，最好不超过80人。
◆ 课程时长
本课程共计1～2天（上午8：30～12：00，下午14：30～18：00）
◆ 课程提纲
第一部分  简要介绍电视剧《岁月》（主要人物和剧情）
第二部分  播放电视剧《岁月》剪辑视频，分析并解决公务员职业化进程的六大壁垒
1．清晰地知道“我是谁”
2．少一些抱怨、批判和挑剔
3．不贪不腐
4．敢于担当
5．把工作干好的唯一标准——为人民服务
6．原则性和灵活性
7．工作要创新
8．同事间相处的“刺猬法则”
9．多一些宽容和理解
10．尊敬上司
11．忠诚上司
12．多请示、勤汇报
13．不要越级请示
14．善于推功揽过
15．清晰地知道“想过什么样的生活”
16．要不断地积累
17．善于抓住机会
18．在生活的磨难中成长