姓名: | 由长延 | |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
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企业人才众众,何人无有?尽管从感情上讲,老板都喜欢谄媚的人才,但从理智上讲,没有老板喜欢谄媚之人。如何辨别人才为谄媚者呢?孔说不是你应该祭祀的鬼神而你去祭祀他们,就是谄媚。在今天的企业里,越是规范的企业,其制度体系越规范,每个都有自己的职位,都明确了自己的领导。如果某人向不是自己的领导汇报工作或请教指导,那就难免有谄媚之嫌。
如果只知道讨厌谄媚之才并不是管理者的目的,如何用好谄媚之才是根本,如安排谄媚者接待领导,一般会将领导接待的不错。并且要谨防谄媚者的今天谄媚,可能就是明天的落井下石。
孔子将无勇之人与谄媚之人并列,可见无勇之人也是圣人所不耻的。孔子说,看破到合乎正义的事而不做,是没有勇气。圣人就是圣人,他不讲血气之勇,而是讲没有为义之勇。现在企业招聘人才,经常要求人才须有激情,敢作敢当。似乎如勇。其实,企业需要的是人才做事业、做工作的激情与果敢,不是在娱乐、吹牛方面的激情与果敢。如果所谓人才在做事业、做工作方面没有激情,在其他方面越有激情,越会影响工作和事业。因此,激情不是人的本性,而在于人的偏执,如偏执于事业之激情,可取。
因此,用好谄媚之才,但须时防之;选对激情之士,工作是最好的激励。
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